NETKÖNYV
Számviteli megoldások

A 2016 évi minimálbér alapján mikor éri meg egy munkaadónak egyszerűsített foglalkoztatással munkavállalót foglalkoztatni?

A 2016-os évre vonatkozó minimálbér rendelet december 29.-én megjelent. Ennek megfelelően a munkaviszonyra és az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó minimálbérek az alábbiak:

Munkaviszony esetén	Havi bér	Heti bér	Napi bér	Órabér
Minimálbér	111.000 Ft	25.550 Ft	5.110 Ft	639 Ft
Garantált bérminimum	129.000 Ft	29.690 Ft	5.940 Ft	742 Ft
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén	Havi bér	Heti bér	Napi bér	Órabér
Minimálbér	94.350 Ft	21.718 Ft	4.344 Ft	543 Ft
Garantált bérminimum	112.230 Ft	25.830 Ft	5.168 Ft	646 Ft

Jelen bejegyzésnek nem célja az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak ismertetése, amivel foglalkozni szeretnénk azaz összehasonlítás a munkaviszony szerinti foglalkoztatással. A számítások során figyelembe vesszük a túlmunkát, de nem foglalkozunk az éjszakai, munkaszüneti és a vasárnapi pótlékkal.

Táblázat oszlopainak jelentése:

Óra a ledolgozott napi órák száma. A munkaidő-beosztás szerint 4 óránál nem lehet kevesebb a napi munkaidő ezért az első sorban a 4 órára vonatkozó bért kalkuláljuk. 8 óra a napi általános munkaidő és ezt nézzük meg a második sorban. Mivel 12 órát lehet maximum dolgozni egy nap ez a harmadik értékünk amit vizsgálunk.
Bruttó oszlop tartalmazza a ledolgozott órára járó bruttó bért. Munkaviszony esetén ez azért nagyobb ugyanannyi munkaórára, mert a minimálbér kevesebb az egyszerűsített foglalkoztatás esetén (85% és 87%). 8 óránál több munkaidő esetén a túlmunka pótlékkal is számolunk.
M.a.lev. oszlop a munkaadó fizetendő járulékai.
M.v.lev. oszlop a munkavállaló fizetendő járulékai és SZJA.
M.a.ö.k. oszlop a munkaadó összes költsége a foglalkoztatásból adódóan.
M.v.fiz. oszlop a munkavállaló nettó fizetése.
Arány oszlop az mutatja meg, hogy a teljes bérköltség hány százaléka kerül valójában a munkavállalóhoz.
M.a. oszlop azt mutatja meg, hogy a munkaviszony esetén mennyivel nő a munkaadó összes költsége.
M.v. oszlop azt mutatja meg, hogy hány százaléka a munkaviszony esetén kifizetett nettó fizetés az egyszerűsített foglalkoztatás szerintinek. Azaz a munkavállaló mennyivel kap kevesebb (vagy több) fizetést.

Minimálbér esetén
	Egyszerűsített foglalkoztatás							Munkaviszony
Óra	Bruttó	M.a.lev.	M.v.lev.	M.a.ö.k.	M.v.fiz.	Arány		Bruttó	M.a.lev.	M.v.lev.	M.a.ö.k.	M.v.fiz.	Arány		M.a.	M.v.
4	2.172 Ft	1.000 Ft	-	3.172 Ft	2.172 Ft	68,47%		2.556 Ft	728 Ft	856 Ft	3.284 Ft	1.700 Ft	51,75%		3,55%	78,26%
8	4.344 Ft	1.000 Ft	-	5.344 Ft	4.344 Ft	81,29%		5.112 Ft	1.457 Ft	1.713 Ft	6.569 Ft	3.399 Ft	51,75%		22,92%	78,26%
12	7.602 Ft	1.000 Ft	374 Ft	8.602 Ft	7.229 Ft	84,03%		8.946 Ft	2.550 Ft	2.997 Ft	11.496 Ft	5.949 Ft	51,75%		33,64%	82,30%
Garantált bérminimum esetén
4	2.584 Ft	1.000 Ft	-	3.584 Ft	2.584 Ft	72,10%		2.968 Ft	846 Ft	994 Ft	3.814 Ft	1.974 Ft	51,75%		6,41%	76,38%
8	5.168 Ft	1.000 Ft	8	6.168 Ft	5.160 Ft	83,65%		5.936 Ft	1.692 Ft	1.989 Ft	7.628 Ft	3.947 Ft	51,75%		23,67%	76,51%
12	9.044 Ft	1.000 Ft	590 Ft	10.044 Ft	8.454 Ft	84,17%		10.388 Ft	2.961 Ft	3.480 Ft	13.349 Ft	6.908 Ft	51,75%		32,90%	81,71%

Az egyértelműen látható, hogy 2016 január 1-től a munkáltatónak mindenképpen az egyszerűsített foglalkoztatás éri meg legjobban. Már 4 órás napi munkavégzés esetén is 3,55% vagy 6,41%-al több költség a munkaviszony mint az egyszerűsített foglalkoztatás. Ez 12 óra munkavégzés esetén már több mint 30% ez a különbség. A munkavállaló szempontjából nézve is egyértelműen az egyszerűsített foglalkoztatással jut a legtöbb nettó jövedelemhez. Átlagosan 20%-al marad több a zsebében.

Konklúzió:

Munkaadó szempontjából a számok alapján az ideális az ha egyszerűsített foglalkoztatással 12 órában foglalkoztatja a munkavállalót.
Természetesen vannak korlátjai az egyszerűsített foglalkoztatásnak (létszám, maximális bér), de feltétlenül érdemes kihasználni a kedvező adó és járulék vonzatait.

NÉZZE MEG JELENLEG TESZT ÜZEMBEN MŰKÖDŐ ÜGYVITELI SEGÉDLET RENDSZERÜNKET!